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（六）全面落实用人主体自主权坚持向用人主体放权、为人才松绑，推进用人制度改革，充分尊重、保障和发挥各类用人主体在人才培养、引进、使用、评价和激励等方面的自主权，消除对用人主体的不当干预。进一步完善事业单位公开招聘制度，规范事业单位招聘行为，高校、科研院所可按规定自主制定招聘方案、设置岗位条件、发布招聘信息、组织公开招聘。事业单位可以按照国家有关规定设立流动岗位。合理增加国有企业经理层中市场化选聘职业经理人比例，畅通现有国有企业经营管理者与职业经理人身份转换通道。企业吸引优秀人才开展重大产业关键共性技术、装备和标准研发，引才所需费用可全额列入经营成本。
由此可见，作为基金公司的核心竞争力，权益基金的发展迎来春天。“不论是快速注册还是常规注册，权益类基金的注册时间在三类产品中最短，反映了监管层大力发展权益类基金的决心，也表明监管层对基金公司这一核心竞争力的拳拳之心，更是对权益类基金价值的长期信任。”上海证券基金评价研究中心总经理刘亦千说。
2） 中国股票市场制度有哪些关键节点上的缺失？如果把中国股票市场的投资者结构，新股发行、退市和回购制度，公司治理和投资者保护与海外成熟市场进行对比，不难发现中国股票市场的制度建设在一些关键节点上的缺失。症结之一：长期投资者的缺失。中国股票市场不缺投机者，但却极度缺乏长期投资者。剖析A股市场的投资者结构，个人投资者市值占比20%，交易占比90%，横向比较其他主要市场都是之最。国内的养老金、年金等长期投资者发展滞后，目前A股市场养老金市值占比仅为1%左右，而美国市场养老金市值加上通过投资共同基金等间接投资股市的部分，合计占比超过20%。国内的养老金不仅没有受益于股票市场的成长与发展，并且也没有在这个过程中发挥作用。我国通过QFII，RQFII等政策引入了海外机构投资者，通过沪港通、深港通实现了A股市场与香港市场的互联互通，但是相比实体经济、或其他新兴市场国家，我国股票市场的开放程度仍然不足，离融入全球仍有很长的一段路要走。
资金罗生门三盛宏业并非个案。早在今年6月，银亿因为债务违约，已向宁波法院申请破产重整。据机构统计数据，这家房企在2016年销售收入达652亿元，总资产接近800亿元。2018年下半年以来，不少城市房屋成交清淡，房企现金流减弱，部分中小房企发展停滞，有的则因资金问题陷入困境。
从海外成熟市场经验来看，长期投资者的存在有助于建立追求长期稳定回报的投资风格，提高市场制度制定和实施的效率。机构投资者积极效用的发挥是以一个完善的股票市场体制和生态环境为前提条件的，而机构投资者本身的发展也是股票市场不断完善的一部分。因此，增强专业机构投资者的力量，对内发展社保养老基金，对外引入海外机构投资者，这两方面改革的空间都很大，尤其是基础养老保险制度的设计和推出更是时不我待。
费城和匹兹堡宾夕法尼亚州国务Dennis Davin在本周早些时候发布的信件中写道，宾夕法尼亚州计划向这家互联网购物巨头提供高达46亿美元的财政援助，其中包括45亿美元基于绩效的拨款计划，剩下的1亿美元用于改善运输，“以满足亚马逊HQ2的需求”。Davin在去年10月份与亚马逊经济发展办公室的通信中解释道：“该补助金将持续提供25年，并将根据亚马逊每年缴纳的个人所得税金额计算。”
