5151HHH.com

根据三季报，乐信三季度撮合贷款的加权平均期限为13.6个月。三季度人均获客成本为97元，与去年同期的74元相比有所提高。从运营数据看，乐信也实现了不错的增长。截至第三季度末，乐信用户达到3260万，同比增长61%；乐信管理的在贷余额258亿元，同比增长62.1%；前三季度累计促成借款额451亿元，净利润9.3亿元。三季度，平台实际有效年化利率从去年同期的24.8%下降到了23.2%；同时，资产质量保持稳定，超过90天的逾期率为1.39%，与上季度持平。

在对深交所问询函的回复中，北京君正此次重组交易的财务顾问发表意见称，“本次交易上市公司暂无法对北京矽成实现并表和实际控制。”上述回复公告称，囿于目标公司无实际控制人的客观事实及现状，上市公司通过本次交易虽能间接持有及控制目标公司超过50%的股权、直接委派及影响超过三分之二以上的董事人选，但无法对其实现并表和实际控制。目标公司与上市公司主营业务具有显著的协同效应；上市公司本次交易完成后仍拥有主营业务和持续经营能力；上市公司亦将努力通过各种措施以实现对北京矽成的并表和实际控制。

第四、地产调控取得阶段性胜利、转向加快构建长效机制；但“房住不炒”仍会严格落实，刚需和合理真实的居住需求可能会获政策支持。第五、重视人工智能、5G等科技创新。第六、重视乡村振兴，应加快集体用地建租赁房、闲置宅基地和闲置农房合理配置利用等政策的试点，并扩大改革覆盖面。

-END-记者：尹南张笑然责任编辑：张义凌来源：长安街知事时隔1年后，山东最高规格“学习团”再次出发——7月21日下午，由山东省委书记刘家义、省长龚正率领的山东党政代表团一行从济南西站启程，赴北京、河北、上海学习，开启为期5天的“取经”之旅。

　　上市公司高管薪酬之所以只能顺风扯帆而不能逆风落蓬，很大程度上与“一股独大”是分不开的，特别是在一些民营控股的上市公司中，由于董事长、总经理或总裁一肩挑，按照上市公司治理准则的要求所成立的薪酬委员会往往缺乏足够的独立性，一言堂的管理层很容易利用权力以自利，不适当地提高自身的薪酬水平。而如果业绩增长难以达到预期目标，甚至连正常的分红也难以为继，上市公司高管却还只顾支取自己的高额薪酬，则必然将越加严重地侵害中小股东的利益。在这方面，笔者看来，也许还是格力的董明珠更值得称赞。近两年，格力不仅坚持每年给职工一次性增加月薪一千元，还为员工居者有其屋提供必要的保障。尤其值得一提的是，格力2018年一次性分红高达108亿元。董明珠的年薪虽然还不及一次性分红所得的十分之一，但却将自己的薪酬和分红所得大部分都用来不断增持格力股票，自进入格力以来，至少已经32次进行增持，与一有机会就减持的某些上市公司高管相比形成了鲜明的反差。我们在情不自禁地为这种矢志不渝地把“中国制造”当自己的阵地来坚守的企业家行为喝彩的同时，也可以从中找到一种既直观形象而又更为适宜得当的上市公司高管薪酬行为的参照衡量标准。■

来源：证券日报张歆昨日，A股上市公司三季报披露完毕，共有3722家上市公司披露三季报，共实现营业收入35.90万亿元、净利润3.19万亿元，同比分别上升8.64%、6.71%。数据自然是可圈可点，不过，最吸引笔者的，是上市公司对于现在和未来提升盈利能力进行的蓄能和储备，这意味着上市公司对标高质量发展。